某事业单位因人员短缺无法正常运转，决定采取登报喊人的方式，呼吁5名员工回到工作岗位。该单位希望能够吸引更多有志之士加入，以缓解人员短缺的问题。这一举措或许能够解决该单位当前面临的人员短缺难题，但也需要注意，登报喊人并非长久之计，该单位还需要通过其他方式，如提高薪资待遇、改善工作环境等，来留住人才。

该单位在公告中明确表示，目前需要5名工作人员回到岗位，以维持单位的正常运转，对于符合条件的人员，单位将提供优厚的薪资待遇和福利待遇，并为其解决住房问题，单位还表示将为员工提供良好的工作环境和发展空间，让其充分发挥自己的才能和能力。

这一消息引起了社会的广泛关注，人们纷纷赞扬该单位采取登报喊人的方式，积极解决人员短缺的问题，也有不少人对此表示质疑和担忧，他们担心这种方式是否合法合规，是否存在潜在的风险和问题。

针对这些质疑和担忧，我们进行了深入的分析和探讨，从法律角度来看，该单位的登报喊人行为并未违反相关法律法规的规定，从实际操作角度来看，该单位在公告中明确说明了所需人员的条件和待遇，以及提供的相关保障措施，只要符合条件的人员自愿报名并经过面试等程序，就可以回到岗位并开始工作。

需要注意的是，在登报喊人的过程中，该单位应该加强宣传和解释工作，明确告知公众相关政策和规定，也应该加强面试和考核工作，确保所招募的人员具备相应的能力和素质，该单位还应该建立完善的培训和教育机制，帮助新员工尽快适应工作环境和提高工作技能。

该事业单位登报喊5人回来上班的做法具有一定的合法性和可行性，在操作过程中需要注意加强宣传和解释工作、加强面试和考核工作以及建立完善的培训和教育机制等方面的问题，希望该单位能够采取更加科学、合理的方式解决人员短缺问题，为社会的稳定和发展做出积极贡献。

对于其他事业单位或企业而言，如果该单位存在人员短缺或岗位空缺等问题，也可以考虑采取类似的方式来解决，但是需要注意的是，在操作过程中应该遵守相关法律法规的规定，加强宣传和解释工作、加强面试和考核工作以及建立完善的培训和教育机制等方面的问题，也应该尊重员工的权益和选择，确保所招募的人员具备相应的能力和素质。

除此之外，我们还需要关注到登报喊人背后的深层次问题，虽然这种方式能够解决眼前的困境，但是并不能根治人员短缺或岗位空缺等问题的根源，我们需要思考如何从根本上解决这些问题，可以通过提高薪资待遇和福利待遇、改善工作环境和条件、提供更多的培训和教育机会等方式来吸引更多有志之士加入，也需要加强对员工的关爱和支持，帮助他们解决生活和工作中遇到的问题，提高员工的工作满意度和忠诚度。

登报喊人是一种解决人员短缺或岗位空缺等问题的有效方式之一，但是需要注意的是，在操作过程中需要遵守相关法律法规的规定、加强宣传和解释工作、加强面试和考核工作以及建立完善的培训和教育机制等方面的问题，也需要尊重员工的权益和选择，从根本上解决人员短缺或岗位空缺等问题。