年底绩效大概率是C，要不要辞职？这是一个需要仔细考虑的问题。你需要评估自己的能力和表现，看看是否达到了公司的要求。如果你的能力和表现确实不佳，那么辞职可能是一个明智的选择。如果你的能力和表现还可以，但是公司没有给予你应有的认可，那么你可以尝试与公司沟通，表达自己的想法和感受。，，你还需要考虑公司的前景和行业的发展趋势。如果公司前景不佳或者行业处于下行期，那么辞职可能是一个更好的选择。如果公司前景良好或者行业处于上升期，那么你可以考虑留下来，继续发挥自己的才能。，，你还需要考虑自己的个人情况和职业规划。如果你有其他更好的工作机会或者明确的职业规划，那么辞职可能是一个更好的选择。如果你目前没有更好的工作机会或者职业规划不够明确，那么你可以考虑暂时留下来，继续观察情况的发展。，，年底绩效大概率是C，要不要辞职是一个需要综合考虑多种因素的问题。你需要权衡利弊，做出最适合自己的选择。

我收到一个让我有些困惑的消息，我的领导私下告诉我，根据公司的绩效评估体系，我今年的绩效大概率会被评为C，这让我感到有些失落，因为我对自己的工作和表现一直有着较高的期望，更让我感到困惑的是，面对这样的评估结果，我是否应该考虑辞职？

我想明确的是，我并非对目前的工作环境或职位不满意，相反，我认为公司提供了很好的平台和机会，让我能够充分发挥自己的才能和能力，我也非常感激公司给予我的培训和成长机会，考虑到绩效评估的结果，我开始思考自己是否适合继续留在公司。

面对这样的困惑，我进行了深入的自我反思，我试图客观地分析自己的优点和不足，以及与公司文化和价值观的契合度，在这个过程中，我发现了一些问题，我在工作过程中有时会过于追求完美，导致工作效率不高，我在与同事沟通时有时会过于直接，可能忽略了他们的感受，这些问题可能是导致我绩效不佳的主要原因。

在反思的过程中，我也意识到了一些积极的一面，我具备很强的学习能力和适应能力，能够迅速适应新环境和新挑战，我具备很好的团队合作精神和沟通能力，能够与同事建立良好的合作关系，这些优点可能有助于我在未来改进自己的不足，并为公司做出更大的贡献。

基于以上的自我反思和分析，我认为我需要采取一些措施来提高自己的绩效和表现，我需要调整自己的工作态度和方式，更加注重工作效率和团队协作，我需要提高自己的沟通能力和表达能力，更好地与同事和客户沟通，我需要不断学习和成长，提升自己的能力和竞争力。

在这个过程中，我也需要与公司保持积极的沟通，了解公司的期望和要求，我也需要对自己的职业发展进行明确的规划，明确自己在公司的长期目标和短期目标，这有助于我更好地规划自己的职业发展道路，并为公司做出更大的贡献。

面对年底绩效大概率是C的情况，我需要冷静客观地分析自己的优点和不足，我也需要与公司保持积极的沟通，了解自己的期望和要求，在反思和改进的过程中，我相信自己能够不断提高自己的能力和竞争力，并为公司做出更大的贡献，我认为自己适合继续留在公司。

每个人的情况都是不同的，如果你也面临类似的困惑和选择，我建议你结合自己的实际情况进行深思熟虑的考虑，也希望你能够保持积极的心态和信心，相信自己的能力和潜力，无论你选择留下还是离开公司，我都衷心祝愿你能够取得更加美好的未来！