张朝阳，中国著名企业家，搜狐公司创始人及CEO，近日在一次内部讲话中表达了对公司员工的看法。他认为，35岁是一个分水岭，35岁以上的员工要么有更高的职位，要么被辞退。他还表示，辞退40岁以上的员工是“不道德”的，因为这些人上有老下有小，需要工作来养家。张朝阳的言论引发了广泛讨论，有人认为他这是为了激励员工，也有人认为他这是歧视35岁以上的员工。无论如何，张朝阳的言论再次引发了人们对职场年龄歧视的讨论。

本文目录导读：

1. 年龄歧视的根源
2. 年龄歧视的影响
3. 解决年龄歧视的方法

在现今社会，年龄歧视已成为一个不可忽视的问题，对于这个问题，张朝阳提出了自己的看法，他认为，歧视35岁或失去更好员工是一个严重的社会问题，需要引起我们的高度重视。

年龄歧视的根源

年龄歧视是指对某个年龄段的人产生偏见或歧视，通常是由于对年龄段的刻板印象和误解导致的，这种歧视不仅存在于社会生活中，也渗透到了职场中，而张朝阳所提到的歧视35岁或失去更好员工，则是指在职场中，一些公司或雇主对35岁以上的员工产生歧视，认为他们的工作效率和能力不如年轻人，从而拒绝或辞退他们，这种歧视不仅损害了35岁以上员工的权益，也限制了他们的职业发展。

年龄歧视的影响

1、对个人的影响

年龄歧视会对个人造成严重的心理伤害和职业发展障碍，被歧视的35岁以上员工可能会感到自卑、无助和失落，从而影响他们的自信心和自尊心，这种歧视也会限制他们的职业发展，使他们难以获得更好的职位和更高的薪资待遇。

2、对社会的影响

年龄歧视不仅是个人的问题，也是社会问题，它会加剧社会阶层分化，导致年龄较大的人群更加边缘化，这种歧视也会阻碍社会的创新和进步，因为被歧视的35岁以上员工可能拥有丰富的经验和智慧，却无法得到充分的发挥和认可。

解决年龄歧视的方法

1、加强宣传教育

解决年龄歧视问题的首要方法是加强宣传教育，通过宣传和教育，提高公众对年龄问题的认识和重视程度，消除对年龄段的刻板印象和误解，也需要引导雇主和招聘方树立正确的用人观念，重视员工的经验和能力，而不是仅仅看重年龄。

2、制定法律法规

政府可以制定相关法律法规，明确禁止年龄歧视的行为，并对违反者进行处罚，也可以鼓励企业制定内部规章制度，保障员工的合法权益。

3、提供平等机会

提供平等机会是解决年龄歧视问题的关键，雇主和招聘方应该为所有员工提供平等的竞争机会和发展空间，使员工能够充分发挥自己的才能和能力，也可以鼓励企业开展内部培训和交流活动，提高员工的综合素质和竞争力。

4、建立反歧视组织

建立反歧视组织是解决年龄歧视问题的重要途径，这些组织可以为受害者提供支持和帮助，同时也可以倡导社会关注和参与反歧视活动，政府可以给予这些组织一定的资金支持和政策扶持，促进反歧视事业的发展。

歧视35岁或失去更好员工是一个严重的社会问题，需要引起我们的高度重视，只有通过加强宣传教育、制定法律法规、提供平等机会和建立反歧视组织等措施，才能有效解决年龄歧视问题，促进社会的和谐与进步。