员工因加班被领导点赞，获得1.8万元赔偿。某公司一名员工因工作表现突出，被领导在社交媒体上点赞，并获得公司发放的1.8万元奖金。据了解，该员工在项目中表现出色，得到了领导的认可，领导便将其点赞并在社交媒体上分享。该员工的出色表现也被公司管理层注意到，于是公司决定为其发放1.8万元奖金，以表彰其贡献。该员工表示，获得这份奖金感到非常开心和荣幸，同时也感谢领导和公司的认可和支持。

某公司一位员工因为加班被领导点赞，并获得了1.8万元的赔偿，这一事件引起了广泛关注，也引发了人们对于加班文化的思考。

据了解，这位员工在公司中表现出色，经常加班加点地工作，领导在发现后，对其进行了表扬，并给予了1.8万元的赔偿，这一举动不仅让员工感到受到了重视，也激发了其他员工的工作积极性。

这一事件也引发了人们对于加班文化的思考，在现代社会中，加班已经成为了一种常态，很多人为了工作，不得不放弃自己的休息时间，甚至有些人因此患上了各种疾病，而公司为了利润，也会鼓励员工加班，甚至将加班与员工的晋升、奖金等挂钩。

对于这种加班文化，有人认为是现代社会的必然产物，也有人认为是对员工权益的剥夺，无论如何，我们应该认识到，加班并不是一种光荣的事情，而是应该被避免的情况，公司应该为员工提供更好的工作环境和福利待遇，让员工能够在工作中得到更好的体验。

领导在员工加班后给予表扬和奖励的做法也引起了人们的思考，有人认为，这种做法能够激励员工的工作积极性，但也有人认为，这种做法会助长加班文化的不良风气，无论如何，我们应该明确的是，员工的辛勤工作应该得到合理的回报，但是不应该以加班为代价。

针对这一事件，我们应该从多个方面进行深入思考，公司应该为员工提供更加合理的工作时间和福利待遇，让员工能够在工作中得到更好的体验，领导在员工加班后应该给予合理的回报，但是不应该以表扬和奖励为代价，我们应该认识到，加班并不是一种光荣的事情，而是应该被避免的情况，只有当我们真正认识到这一点时，才能够更好地保护员工的权益，让工作变得更加健康、有序。

除此之外，我们还应该关注到加班文化背后的社会和文化因素，在现代社会中，很多人将加班视为一种荣誉和地位的象征，这种观念是错误的，加班只是工作的一部分，而不是全部，员工应该得到充分的休息和娱乐时间，以保持身心健康。

针对这种情况，我们应该加强对于加班文化的宣传和引导，通过宣传健康、合理的工作方式和生活方式，来逐渐改变人们对于加班文化的认知和态度，政府和企业也应该加强对于员工权益的保护和支持，让员工在工作中得到更好的待遇和福利。

员工加班被领导点赞获赔1.8万的事件引发了人们对于加班文化的思考，我们应该认识到，加班并不是一种光荣的事情，而是应该被避免的情况，通过加强宣传和引导，以及政府和企业的支持和保护，我们可以逐渐改变人们对于加班文化的认知和态度，让员工在工作中得到更好的体验和保护。