作为老板，我会首先尝试与员工沟通，了解他们的不满和期望。如果员工对直接上司的工作表现不满意，我会认真考虑他们的意见，并考虑罢免该上司。在做出任何决定之前，我会仔细权衡各种因素，包括该上司的工作表现、员工的不满情绪、公司的整体运营情况等。，，如果情况允许，我会尝试通过内部调整或培训等方式解决员工的不满情绪，避免大规模的辞职事件发生。我也会与员工保持沟通，及时传达公司的决策和计划，确保员工对公司的未来充满信心。，，我会尽力平衡各方利益，避免对公司造成不必要的损失。

我会感到十分惊讶和困惑，十几位员工联名要求罢免他们的直接上司，这在我之前的经营中从未遇到过，我会尝试与这些员工进行沟通，了解他们的想法和需求，以便更好地解决问题。

我会仔细考虑这些员工的请求，如果他们的直接上司确实存在严重的问题，比如管理不善、滥用职权、不尊重员工等，那么我会认真考虑他们的请求，我会与直接上司进行沟通，了解他的想法和感受，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

我也会考虑这些员工的去留问题，如果他们的直接上司无法得到改善，那么我会尽力留住这些员工，我会与他们进行协商，了解他们的期望和想法，并尝试提供合理的解决方案，我会尽力让他们感到满意，并鼓励他们继续留在公司工作。

我还会考虑公司的长远发展，如果这种情况持续下去，会对公司的形象和声誉造成严重影响，我会尽力采取措施，防止类似事件再次发生，我会加强内部管理和培训，提高员工的管理水平和沟通能力，避免类似事件再次发生。

我认为最重要的是要保持冷静和理性，尽管这种情况可能会让我感到不安和困惑，但我会尽力保持冷静和理性，我会认真考虑各种因素，并采取最合适的措施来解决问题，我相信只要我保持冷静和理性，就一定能够处理好这个问题。

如果我是老板，被十几位员工联名要求罢免他们的直接上司，我会尽力与员工进行沟通、考虑他们的请求、留住员工并采取措施防止类似事件再次发生，最重要的是要保持冷静和理性。