近日，某公司发生了一起老员工因在学习员工手册时全程玩手机而被开除的事件。该员工被公司解雇后，法院最终判决公司赔偿其98万元。这一事件引发了广泛关注，人们对于公司对待老员工的方式以及法院的判断产生了不同意见。

我们需要明确的是，该员工在学习员工手册的过程中全程玩手机，确实属于不专业、不负责任的行为，公司因此开除该员工，是否过于严厉，值得商榷，毕竟，员工手册本身可能存在一定的枯燥性，而老员工可能因工作原因无法集中注意力，公司应该给予员工一定的理解和支持，而不是简单地采取开除的方式。

该事件也反映出当前职场中存在的一些乱象，一些公司可能过于注重员工的表面表现，而忽略了员工的实际能力和贡献，这种情况下，员工可能会为了迎合公司的表面要求而做出不专业的行为，一些公司可能缺乏有效的员工激励机制和福利待遇，导致员工缺乏工作积极性和动力，这种情况下，员工可能会选择通过玩手机等方式来消磨时间。

针对以上问题，我们可以采取以下措施来改善职场环境：公司应该注重员工的实际能力和贡献，而不是仅仅看重表面表现，公司应该建立完善的员工激励机制和福利待遇体系，激发员工的工作积极性和动力，公司还可以开展多样化的员工培训活动，提高员工的专业素养和综合能力。

该事件虽然引起了广泛关注，但也反映出职场中存在的一些乱象，希望通过以上措施能够改善职场环境，使员工更加专业、负责、积极和有动力。