1、优化服务网络：为了满足不同群体的需求，XXX主任积极推动托养机构的建设和改造，提升服务质量和水平，确保托养服务覆盖更广的范围。

2、加强团队建设：为了提升托养福利事业单位的服务能力，XXX主任注重团队建设，积极引进专业人才，加强员工培训，提升员工的专业素质和服务意识，他/她还强调团队之间的协作与沟通，以形成高效的工作机制。

3、深化改革创新：在新领导的带领下，城步苗族自治县级托养福利事业单位深化改革创新，探索新的服务模式和管理模式，他/她鼓励员工提出创新性的建议，推动单位在服务模式、技术手段等方面实现创新突破。

4、强化资金管理：为了确保托养福利事业的可持续发展，XXX主任高度重视资金管理工作，他/她强调资金的规范使用和有效管理，确保每一分钱都用在刀刃上，以提高资金的使用效率。

5、拓展社会资源：为了拓展托养福利事业单位的社会影响力，XXX主任积极寻求社会资源的支持，他/她与当地的企业、社会组织建立合作关系，争取更多的社会资金支持，以推动托养福利事业的发展。

在XXX主任的领导下，城步苗族自治县级托养福利事业单位取得了显著的成效，服务网络得到优化，托养机构的服务质量和水平得到提升；团队建设得到加强，员工素质和服务意识得到提高；改革创新取得突破，服务模式和管理模式得到改进；资金管理水平得到提高，确保了福利事业的可持续发展；社会资源得到拓展，为托养福利事业的发展提供了更多的支持。