一名员工因老板一句“滚”而未去上班，被解雇后获得了15.98万元的赔偿。该员工表示，当时他因个人原因未来得及向老板请假，而老板的一句“滚”让他感到十分生气，于是决定不去上班。他的这一行为却被公司视为旷工，最终被解雇。在仲裁过程中，员工提供了他因个人原因未来得及请假的证据，而公司则未能提供证据证明员工旷工。仲裁裁决公司应支付员工15.98万元的赔偿。

本文目录导读：

1. 事件回顾
2. 劳动纠纷处理
3. 法律解读
4. 启示与建议

一名员工因老板的一句“滚”未去上班，被老板以旷工为由解雇，在劳动纠纷中，员工最终胜诉，获得了15.98万元的赔偿，本文将从法律角度对此事件进行解读。

事件回顾

一名员工在社交媒体上发文称，因老板的一句“滚”未去上班，被老板以旷工为由解雇，该员工表示，当时老板在电话里对他说：“你明天不用来上班了，滚！”随后，老板又通过微信通知他已被解雇，该员工对此表示不满，并申请了劳动仲裁。

劳动纠纷处理

在劳动纠纷中，员工提供了与老板的通话记录和微信聊天记录作为证据，经过审理，劳动仲裁委员会认为该员工并未违反公司的规章制度，因此裁定公司需支付该员工15.98万元的赔偿。

法律解读

从法律角度来看，该员工因老板的一句“滚”未去上班，被解雇的情况应属于劳动纠纷的范畴，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主不得随意解雇员工，必须遵循一定的程序和条件，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工对劳动纠纷可以申请劳动仲裁。

在本案中，劳动仲裁委员会认为该员工并未违反公司的规章制度，因此裁定公司需支付该员工15.98万元的赔偿，这一裁决符合劳动法的规定，体现了对劳动者权益的保护。

启示与建议

1、雇主应尊重员工权益

该事件提醒雇主们，在解雇员工时必须遵循劳动法的规定，不得随意解雇员工，雇主也应尊重员工的感受和尊严，不得使用过于粗暴的语言对待员工。

2、员工应维护自身权益

对于员工而言，当遇到雇主的不当行为时，应勇敢维护自身的权益，可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

3、建立和谐劳动关系

为了建立和谐的劳动关系，雇主和员工应加强沟通与理解，雇主应制定明确的规章制度和操作流程，确保员工清楚自己的职责和权利，员工也应遵守公司的规章制度，为公司的发展贡献自己的力量。

4、完善劳动法律法规

政府应进一步完善劳动法律法规，明确雇主和员工的权利和义务，加大对劳动者权益的保护力度，政府也应加强对企业的监管力度，确保企业遵守劳动法的规定。

该事件提醒我们雇主应尊重员工权益，员工应维护自身权益，建立和谐劳动关系并完善劳动法律法规，只有这样，我们才能确保劳动者的权益得到充分保护，促进企业的健康发展。