在黑龙江，一家企业竟然禁止员工去冰雪大世界，违者将取消年终福利。该企业称这是为了南方游客留票。这一做法引起了广泛关注，人们对此展开了热议。我们该如何看待这一事件呢？该要求是否合法呢？这是一个值得深思的问题。从法律角度来看，企业是否有权限制员工的个人活动自由，尤其是当这种限制涉及到员工的基本权利时？企业也需考虑其社会责任，不应只关注自身利益，而忽视了对员工权益的尊重和保护。这一事件提醒我们，企业在追求自身发展的同时，也要注重保障员工的合法权益，不能滥用权力，侵犯员工的基本权利。

从企业的角度来看，他们之所以做出这样的决定，可能是出于商业利益的考虑，冰雪大世界是一个热门的旅游景点，南方游客可能希望能在那里留下美好的回忆，企业可能认为，通过限制员工前往冰雪大世界，可以为南方游客提供更多的门票资源，这种做法是否合法，是否得到了员工的同意，以及是否会对企业的形象产生负面影响，都是值得我们深思的问题。

从法律的角度来看，企业是否有权禁止员工去冰雪大世界，这是一个需要仔细考虑的问题，根据劳动法的规定，企业应当保障员工的合法权益，包括休息、休假等，如果企业强制禁止员工前往冰雪大世界，可能会侵犯员工的合法权益，企业应当谨慎处理这一问题，确保不会违反相关法律法规。

从道德的角度来看，企业是否应该为南方游客留票而限制员工前往冰雪大世界也是一个值得探讨的问题，企业作为一个社会公民，应该尊重员工的权益和选择，如果员工希望前往冰雪大世界，企业应当给予他们合理的支持和理解，而不是通过强制手段来限制他们的行为。

该企业的做法虽然可能出于商业利益的考虑，但在法律、道德等方面都存在一定的争议和不合理之处，我们应该以客观、公正的态度来评价这一事件，企业也应当反思自身的行为是否合法、合理，并尊重员工的权益和选择。

政府、社会各界和员工也应当共同努力，加强对企业行为的监管和约束，政府可以出台相关法律法规来规范企业的行为，保障员工的合法权益，社会各界可以加强对企业的监督和批评，推动企业改进不合理的做法，员工则可以团结起来，共同维护自己的权益和尊严。

需要指出的是，旅游资源的分配问题是一个复杂而敏感的问题，在旅游旺季，门票供应紧张是一个普遍存在的问题，我们需要探索更加合理、公平的门票分配机制，这可能需要政府、企业和游客共同努力，通过协商、沟通等方式来寻求解决方案。

该企业的做法虽然可能出于商业利益的考虑，但在法律、道德等方面都存在一定的争议和不合理之处，我们应该以客观、公正的态度来评价这一事件，并加强对企业行为的监管和约束，也需要探索更加合理、公平的门票分配机制，以保障员工的权益和尊严。