老板们通常喜欢有能力的下属，因为他们能够为公司创造更多的价值。老板们也会担心下属会抢风头，功高盖主，这是任何一位管理者都会面临的问题。为了避免这种情况的发生，老板们通常会采取一些措施来确保公司的稳定和发展。他们可能会制定明确的晋升渠道和绩效评估体系，以确保每个员工都有机会获得提升和奖励。他们也会鼓励员工之间的合作和分享，以促进公司的团队合作和共同成长。虽然老板们喜欢有能力的下属，但他们也会采取措施来确保公司的利益和稳定。

在企业管理中，老板们通常都倾向于招聘有能力、高素质的下属，因为这样的员工能够为企业带来更大的价值，推动企业的发展，这也引发了一个问题：老板们是否担心这些有能力的下属会抢风头，甚至功高盖主呢？

我们需要明确的是，老板们招聘有能力员工的目的并不是为了让他们抢风头，而是希望他们能够在自己的岗位上发挥出最大的能力，为企业创造更多的财富，老板们并不会担心有能力的下属会功高盖主，因为他们知道这些员工的能力和贡献是建立在企业的成功之上的。

企业管理中需要明确的等级制度和职责分配，只有明确了每个人的职责和角色，才能够避免员工之间的抢风头现象，老板们也会通过制定合理的工作流程和规范，确保每个员工都能够在自己的岗位上发挥出最大的能力。

老板们还会通过激励机制来激发员工的积极性和创造力，这些激励机制可以包括薪酬、晋升、培训等方面的奖励，让员工有足够的动力为企业做出更大的贡献，老板们也会鼓励员工之间的合作与沟通，共同推动企业的发展。

需要指出的是，企业管理中并没有绝对的“功高盖主”这一概念，因为企业的成功需要每个员工的共同努力和贡献，只有团结一心、共同奋斗的企业才能够取得真正的成功。

老板们喜欢有能力的下属，但他们并不会担心这些员工会抢风头或功高盖主，相反，他们会通过合理的等级制度、职责分配、激励机制以及员工之间的合作与沟通来确保每个员工都能够在自己的岗位上发挥出最大的能力，共同推动企业的发展，企业成功需要每个员工的共同努力和贡献，只有团结一心、共同奋斗的企业才能够取得真正的成功，老板们并不会担心有能力的下属会功高盖主，因为他们知道这些员工的能力和贡献是建立在企业的成功之上的。