吴桥县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高就业质量，优化人力资源配置，加强社会保障体系建设。规划着重于职业技能培训和创业扶持，提升劳动者技能水平，促进创业创新。加强社会保障服务，完善社保制度，保障劳动者合法权益。该局将致力于构建和谐劳动关系，优化就业环境，为吴桥县经济社会发展提供坚实的人力资源保障。

本文目录导读：

1. 职责定位
2. 发展目标
3. 主要任务
4. 工作措施

随着社会的不断发展和进步，吴桥县人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了顺应时代潮流，满足人民群众的需求，我们制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内，吴桥县人力资源和社会保障局的职责定位、发展目标、主要任务和工作措施，以推动全县人力资源和社会保障事业持续健康发展。

职责定位

吴桥县人力资源和社会保障局是负责全县人力资源和社会保障工作的职能部门，我们的主要职责包括：实施人力资源开发、管理和配置，推动就业创业，完善社会保障体系，维护劳动者权益，促进劳动关系和谐等，在新时代的大背景下，我们将继续发挥自身优势，积极应对挑战，努力为全县经济社会发展提供有力支撑。

发展目标

1、总体目标：构建更加完善的人力资源和社会保障体系，实现就业更加充分、收入分配更加公平、劳动关系更加和谐、社会保障更加健全，为全县经济社会发展提供有力保障。

2、具体目标：

（1）就业创业：实现全县就业局势持续稳定，城镇新增就业人数达到预定目标，创业环境进一步优化，创业带动就业效应显著增强。

（2）社会保障：完善社会保障体系，提高社会保障覆盖面，提升社会保障水平，实现社会保障事业可持续发展。

（3）人才工作：加强人才引进和培养，优化人才结构，提高人才素质，为全县经济社会发展提供人才保障。

（4）劳动关系：加强劳动权益保护，完善劳动争议调解机制，构建和谐劳动关系，维护社会和谐稳定。

主要任务

1、实施就业优先战略，促进创业带动就业，加强职业技能培训，提高劳动者素质，优化就业结构，完善创业扶持政策，降低创业门槛，激发创业活力。

2、完善社会保障体系，提高社会保障水平，扩大社会保障覆盖面，提高社会保障基金管理效率，加强社会保障信息化建设。

3、加强人才工作，优化人才结构，实施人才引进计划，加强人才培养和继续教育，完善人才激励机制。

4、维护劳动者权益，构建和谐劳动关系，加强劳动监察和争议调解工作，完善最低工资制度，保障劳动者合法权益。

5、推进信息化建设，提高服务效率，加强信息化建设，推进业务数据共享，提高服务质量和效率。

工作措施

1、加强组织领导，建立健全工作机制，明确各部门职责分工，形成工作合力。

2、强化政策引导，制定和完善相关政策，引导和支持企业、社会组织和个人参与人力资源和社会保障事业。

3、加强宣传教育，加强宣传教育力度，提高全社会对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

4、加强队伍建设，加强干部队伍建设，提高干部素质和能力水平，为完成工作任务提供有力保障。

5、加强监督检查，建立健全监督检查机制，确保各项工作任务落到实处。

吴桥县人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着我们的工作进入了一个新的发展阶段，我们将以更加饱满的热情、更加扎实的工作作风，推动全县人力资源和社会保障事业持续健康发展，我们相信，在县委、县政府的正确领导下，在全社会的大力支持下，我们一定能够实现发展规划的目标，为全县经济社会发展做出更大的贡献。