在职场中，有些人天天发牢骚喊辞职，却总能坚持到最后不离职。他们常常影响团队士气和效率，但又在关键时刻选择留下。这种现象既让人无奈又困惑。

我们需要明确的是，每个人都有自己的想法和追求，有时候他们可能只是想要通过这种方式来宣泄自己的不满或者寻求一些安慰，这种情况下，我们可以尝试多一些理解和包容，不要过于苛责或者指责他们。

有些人可能并不是真的想要离开公司或者岗位，而是想要通过这种方式来争取更多的权益或者福利，这种情况下，我们需要明确公司的制度和政策，确保每个人的权益都得到了保障，也可以鼓励员工通过正当渠道来表达自己的诉求，而不是通过发牢骚、喊辞职等方式来宣泄不满。

还有一些人可能只是喜欢这种方式，觉得这样能够得到更多的关注和认可，这种情况下，我们需要明确告诉他们，职场不是舞台，不需要通过这种方式来获得关注，相反，我们应该鼓励他们通过实际的工作表现和贡献来获得认可和尊重。

我们需要明确的是，职场是一个团队合作的地方，每个人的情绪和行为都会影响到整个团队，我们应该尽量避免发牢骚、喊辞职等行为的出现，如果确实出现了这样的情况，我们应该及时采取措施来加以解决和引导。

职场里天天发牢骚喊辞职却待到最久不离职的人是一个复杂的现象，我们需要多一些理解和包容，同时明确公司的制度和政策，鼓励员工通过正当渠道来表达自己的诉求，也需要明确职场是一个团队合作的地方，每个人的情绪和行为都会影响到整个团队，我们应该尽量避免发牢骚、喊辞职等行为的出现。

对于这些人来说，他们可能并不是真的想要离开公司或者岗位，而是想要通过这种方式来争取更多的权益或者福利，我们需要让他们知道，职场不是战场，不需要通过这种方式来获得关注，相反，我们应该鼓励他们通过实际的工作表现和贡献来获得认可和尊重。

我们还可以尝试与这些人进行沟通和交流，了解他们的想法和需求，他们可能只是需要一些关注和支持，就能够重新投入到工作中去，我们可以尝试给予他们更多的关注和鼓励，让他们知道他们的付出和努力是有回报的。

我们需要明确的是，职场是一个需要稳定和发展的地方，我们需要尽量避免员工频繁地发牢骚、喊辞职等行为的出现，如果确实出现了这样的情况，我们应该及时采取措施来加以解决和引导，我们也需要让员工知道，职场是一个团队合作的地方，每个人的情绪和行为都会影响到整个团队，我们应该共同努力，营造一个积极、和谐、稳定的职场氛围。

职场里天天发牢骚喊辞职却待到最久不离职的人是一个需要关注的问题，我们需要多一些理解和包容，同时明确公司的制度和政策，鼓励员工通过正当渠道来表达自己的诉求，也需要明确职场是一个团队合作的地方，每个人的情绪和行为都会影响到整个团队，我们应该尽量避免发牢骚、喊辞职等行为的出现。