一名员工因打伞上班被辞退，经过三次上诉，最终获得了33万的赔偿。该员工在上诉过程中表现出了坚持和勇气，同时也引发了社会对打伞上班被辞退事件的关注。事件背后也反映出了一些企业对于员工权益的忽视和不当处理，需要加强对员工权益的保护和尊重。

一起因员工打伞上班被辞退的事件引起了社会的广泛关注，该员工在遭到辞退后，经过三次上诉，最终获得了33万的赔偿。

事件回顾

去年夏天，某公司的一名员工因为打伞上班而被辞退，该公司规定，员工在上班期间必须遵守公司的着装要求，而打伞上班则被视为违反规定的行为，该员工在遭到辞退后，认为自己受到了不公正的待遇，于是开始了一系列的上诉。

第一次上诉

该员工首先向当地的劳动争议仲裁委员会提出了上诉，在第一次庭审中，该员工表示，由于公司没有明确的着装规定，因此打伞上班并不构成违反规定的行为，仲裁庭并没有采纳该员工的观点，并作出了驳回上诉的裁决。

第二次上诉

该员工并不甘心，于是再次提出了上诉，在第二次庭审中，该员工提供了更多的证据来支持自己的观点，仲裁庭依然没有采纳该员工的观点，并作出了维持原判的裁决。

第三次上诉

该员工并没有放弃，再次提出了上诉，在第三次庭审中，该员工再次强调了公司的着装规定并不明确，因此打伞上班并不构成违反规定的行为，仲裁庭采纳了该员工的观点，并作出了支持上诉的裁决。

赔偿金额

经过三次上诉，该员工最终获得了33万的赔偿，该员工表示，赔偿金额并不重要，重要的是要争取自己的权益，该员工也呼吁其他员工要勇敢维护自己的权益，不要被公司的不公正待遇所欺负。

公司回应

对于该员工的上诉和赔偿，公司方面并没有给出明确的回应，有公司内部人士表示，公司一直以来都注重员工的权益保护，并严格遵守国家的法律法规，对于该员工的遭遇，公司方面深感同情，并会进一步加强内部管理和培训，确保员工的权益得到更好的保护。

法律专家表示，该员工的胜利不仅仅是个人的胜利，更是所有劳动者权益的胜利，他们呼吁所有劳动者都要了解自己的权益，并在受到不公正待遇时勇敢维护自己的权益，他们也呼吁企业要加强内部管理，确保员工的权益得到更好的保护。

该员工的经历不仅仅是个人的经历，更是所有劳动者都可能遇到的经历，他们希望通过对该事件的关注和分析，能够引起更多人对劳动者权益的关注，推动社会的公正和进步。